Le plan « France Relance » booste la formation professionnelle !

Comprendre le plan France Relance pour la formation professionnelle

Les objectifs du plan

Le plan « France Relance », lancé par le gouvernement, mobilise 100 milliards d’euros pour transformer l’économie. Sur ce montant, 1 milliard est dédié au développement des compétences. L’idée est simple : accompagner les actifs dans leur reconversion, soutenir les entreprises dans leur transition, et booster l’emploi.

Le Ministère du Travail mise sur la formation pour répondre aux mutations du marché. Numérique, transition écologique, métiers en tension : l’accent est mis sur les secteurs qui recrutent. Le but est clair : éviter le chômage de longue durée et faciliter l’insertion professionnelle.

France Compétences coordonne le financement de ces actions, en lien avec les régions, les entreprises et les organismes de formation. C’est un levier fort pour relancer l’économie tout en préparant les travailleurs aux emplois de demain.

Les formations disponibles grâce au plan France Relance

Le plan cible des formations certifiantes dans les secteurs porteurs. On y retrouve :

• Le numérique : développeur web, data analyst, cybersécurité
• La transition écologique : technicien éolien, rénovation énergétique
• L’industrie 4.0 : robotique, maintenance industrielle
• Les métiers du soin : aide-soignant, accompagnant éducatif

En 2025, le financement est renforcé pour les formations liées à l’apprentissage, la validation des acquis de l’expérience (VAE) et la transition écologique. Les modules de formation deviennent plus accessibles, avec des formats hybrides ou 100% digitaux. Certains organismes proposent même des simulateurs immersifs pour apprendre les gestes métiers.

Les CFA, les universités, et les centres agréés participent à cette dynamique. Ils adaptent leurs contenus pour répondre aux besoins concrets des entreprises et faciliter le recrutement.

Comment accéder aux formations financées

Le plan France Relance s’adresse à un large public :

• Demandeurs d’emploi
• Salariés en activité partielle
• Jeunes sans qualification
• Salariés dont le poste est menacé

Le dispositif « Transitions Collectives » (Transco) est un bon exemple. Il permet aux salariés de se former à un nouveau métier sans perdre leur contrat de travail ni leur rémunération. En 2024, il a été simplifié pour les PME. Résultat : plus d’entreprises peuvent proposer ce parcours à leurs équipes.

Autre coup de pouce : le Compte Personnel de Formation (CPF). Il peut être abondé par l’État ou l’employeur pour couvrir les frais pédagogiques. Et pour les demandeurs d’emploi, une enveloppe de 100 millions d’euros a été débloquée pour revaloriser leur rémunération pendant la formation.

Les démarches sont simples : vous pouvez consulter les offres via Pôle Emploi, Mon Compte Formation ou directement auprès des organismes agréés.

Les avantages pour votre carrière

Se former aujourd’hui, c’est sécuriser son avenir professionnel. Grâce à France Relance, vous pouvez :

• Acquérir de nouvelles compétences recherchées
• Changer de métier sans repartir de zéro
• Valoriser votre profil sur le marché du travail
• Rejoindre un secteur en plein recrutement

En plus, les formations sont souvent courtes (quelques mois) et débouchent sur des certifications reconnues. Certaines incluent des stages en entreprise, ce qui facilite l’insertion ou le retour à l’emploi.

Pour les entreprises, c’est aussi une solution pour garder leurs salariés tout en les préparant aux nouveaux besoins. Le financement public réduit fortement le coût de ces transitions.

Témoignages de réussite

Lucie, 32 ans, a quitté son emploi d’assistante commerciale pour se former au développement web. Elle travaille aujourd’hui chez un éditeur de logiciels. Formation suivie via son CPF et un abondement de Pôle Emploi.

Karim, 48 ans, ancien ouvrier dans l’automobile, a profité du dispositif Transco. Il a suivi une formation en maintenance éolienne tout en conservant son salaire. Il est maintenant technicien dans une entreprise d’énergies renouvelables.

Julie, 39 ans, salariée dans une PME textile, a utilisé Transco pour se reconvertir dans la rénovation énergétique. Son entreprise a été accompagnée par un conseiller France Compétences pour monter le dossier.

Ces parcours montrent que la reconversion est possible, même après plusieurs années dans le même métier. Avec les bons outils et un bon accompagnement, tout est jouable.